新しいことへの挑戦を
躊躇しているあなたへ

私たちは背中を押す存在でありたい。

設立20年の歩みの中で
経済が不安定でも未曾有の災害にみまわれても
私たちは何度でも立ち向かって成長してきました。

諦めなければ道は拓ける
躓いても仲間が支えてくれる
カスタマトリックスはそんな会社です。

もっと素直な気持ちで
なりたい自分を目指しませんか。

130人の仲間たちがあなたに会えるのを楽しみにしています。

WORK OF

CUSTOMATRIXを知る

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CUSTOMATRIXの事業・強み

仕事の特徴を紹介しています。

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CUSTOMATRIXの
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私たちについて▶

RECRUIT

募集職種

部署の種類や役割などを紹介します。

部署の種類や役割などを紹介します。

MARKETING
SALES
マーケティングセールス部
プロジェクトを
成功させるための
営業を行います。
さらに、社員の採用・キャリアフォローなどの人材育成にも携わります。
[在籍人数:9人]
DEVELOPMENT
SERVICE
デベロップメントサービス部
システム開発や
開発、テスト、サーバーやネットワーク関連まで
幅広い業務を行います。
[在籍人数:57人]
WEB
CREATION
ウェブクリエイション部
Web制作に伴う
デザインやコーディング、ディレクション
運用やECサイトの運用や
構築などを行います
[在籍人数:48名]
CREATIVE
DESIGN
クリエイティブデザイン部
受託開発として
Webサイト制作や
動画制作やシステム開発を
行います。
また、会社の広報活動
採用業務などに携わりす。
[在籍人数:4人]
MS
SUPPORT
MSサポート部
営業部事務として、
請求書などの書類作成や
採用入社に関する
事務全般を対応します。
[在籍人数:1人]
管理本部
管理本部
経営の根幹を担う
会計、税務、法務などを
担当しています。
会計情報にもとづいた
事業計画書などの
資料作成も行います。
[在籍人数:2人]

OUR THOUGHTS

リーダー紹介

会社や部署をまとめるリーダーの
これまでの道のりや、想いを紹介します。
  • 100年後の未来、部下もしくは子供達が胸を張って紹介できる会社を作る。

    取締役
    ゼネラルマネージャー

    松井 優美

  • みんなで成し遂げ、チーム全体で喜べる、そんな環境と関係性を。

    取締役
    マーケティングセールス部
    マネージャー

    下川 知恵

  • 「この会社で頑張りたい」と社員に思ってもらえるような会社づくりを。

    取締役
    マーケティングセールス部
    マネージャー

    鈴木 笙子

  • 組織全体の課題にも目を向け、事業拡大に、これまで以上に大きく貢献できるような人材に。

    取締役
    マーケティングセールス部
    マネージャー

    植田 友希

INTERVIEW

社員の声を座談会形式で紹介

ママ社員や、IT未経験で入社した社員の
リアルな声を紹介します。

ママ社員や、IT未経験で
入社した社員のリアルな声を紹介します。

EMPLOYEES

社員の働き方を紹介

社員7 社員6 社員5 社員4 社員3 社員2 社員1 社員8 社員9

働き方は様々ですが、互いに関わり合い
協力、創造する社員の一日を紹介します。

互いに関わり合い
協力、創造する
社員の一日を紹介します。
社員1 社員2

デベロップメント
サービス部

Y・Y

ウェブ
クリエイション部

R・K

会社説明資料

会社説明資料

Q&A

  • 事業内容を教えてください。

    首都圏を中心にWeb制作やシステムの開発をおこなっております。詳しくはこちらからご確認ください。

  • 選考のプロセスを教えてください。

    基本的なプロセスは以下の通りです。
    STEP1 履歴書提出
    STEP2 書類選考
    STEP3 面接(1~2回)
    STEP4 内定

  • 文系出身ですが、応募しても大丈夫でしょうか?

    はい、可能です。文系出身で活躍している社員も多数おり、適性があれば文系でも問題ありません。

  • Web業界未経験ですが大丈夫ですか?

    当社では経験よりも人物を重視していますので、未経験でも大歓迎です。

  • どんな業界からの転職者がいますか?

    事務職、接客業、製造業などの異業種からIT業界に挑戦したいと転職し、活躍している社員が多数います。詳しくは社員の声ページをご覧ください。

  • 結婚・出産があっても仕事を続けることはできますか?

    もちろんできます。出産後、育児環境が整ったのちに、復職したという前例もあります。復職する際には、本人と面談の上、働き方や勤務時間を考慮します。